اليمن / الدكتورة / هدى العماد : نسبه المتسربين من هيئه التدريس بجامعه صنعاء لاتزيد عن 15٪
وكالة دفّاق نيوز للانباء تزور مركز التطوير الاكاديمي وضمان الجودة بجامعه صنعاء:
عميدة المركز الدكتورة / هدى العماد :
*الانتاج العلمي لجامعة صنعاء ما يقارب أكثر من ١٥ ألف بحثا علميا
*الجامعة تمثل المهد الاول للنهضة العلمية والأكاديمية منذ أكثر من ٥٠ عاما في اليمن
* ما يطرح عن التمييز بين الطلاب والطالبات والفصل بينهم بحواجز اسمنتية او زجاجية ليس له أساس من الصحة
* مركز التطوير الاكاديمي وضمان الجودة استكمل توصيف أكثر من ١٥٠ برنامجا في جميع كليات الجامعة
كشفت عميدة مركز التطوير الاكاديمي وضمان الجودة بجامعه صنعاء الدكتورة هدى العماد عن نسبه المتسربين من هيئه التدريس وكوادر الجامعه بانها لاتزيد عن 15٪
واضافت كل من تركوا عملهم في الجامعه لم يؤثروا على العمليه التعليميه الجامعيه حيث تم شغل هذا الفراغ الذي تركوه بكوادر يمنية مؤهله حلت مكانهم
ونفت ان يكون من ترك العمل بجامعة صنعاء بسبب انقطاع مرتباتهم مرجعة ذلك بسبب اغراءات الجامعات الخليجيه لهم
واضافت كل من ترك التدريس في جامعة صنعاء تم الاستغناء عنهم في منتصف العام الجاري وقامت الجامعه بفسخ عقودهم وأحلت الجامعه مكانهم كوادر يمنيه مؤهله
ونفت العماد استحداث جامعة صنعاء في العهد الحالي لفصول دراسيه خاصه بالطالبات ووضع حواجز اسمنتيه او زجاجيه بين فصول الطلاب والطالبات وقالت هذه اشاعات و لا توجد فصول دراسية خاصة بالطالبات و لا توجد حواجز اسمنتيه أو زجاجيه انما هناك اماكن مخصصه للطالبات في فصل واحد كما كان في السابق
وكالة دفّاق نيوز للانباء زارت مركز التطوير الاكاديمي وضمان الجودة بجامعه صنعاء وهناك استضافت الدكتورة / هدى علي يحيى العماد عميدة المركز واجرت معها هذا الحوار فإلى الحصيلة:
خاص / وكالة دفّاق نيوز للانباء / حاورها /عبده سيف الرعيني
*بداية نود تسليط الضوء على اهم الاهداف التي انشىء من اجلها المركز وماتحقق منها عمليا؟
المركز انشىء عام 2006م بقرار رئيس الجامعه رقم 400 لاداء رسالة مهمه تتمثل بخدمه وتطوير التعليم الجامعي ونشر ثقافه الجودة بين منتسبي الجامعة واقامة البرامج ودورات التطوير وعقد دورات تأهيلية و تدريبيه لاعضاء هيئه التدريس وموظفي الجامعه بهدف تحسين ادائهم الاداري و تاهيلهم تربويا واداريا وتقنيا ومهاراتيا وايضا بهدف تحسين والارتقاء بنوعيه مخرجات التعليم الجامعي لتغطيه حاجات المجتمع وسوق العمل بالكوادر المؤهله وذات التخصصات العلمية المعينه والمتنوعه كوادر تمتلك القدرة على أن تبني خطط استراتيجيه تغني عن استقدام الخبرات الاجنبيه ذات التكاليف الماديه الكبيره
وهذا المركز يمثل اهم المراكز و يعنى بمتطلبات الجوده وفق المعايير العالمية لاداء التعليم الجامعي لتستطيع الجامعه التعايش مع البيئه العالميه الجامعيه التنافسيه ومواجهه التحدايات وتحقيق الذات وبالتالي الحصول على الاعتماد الاكاديمي العالمي والتنافس مع الجامعات المرموقه
* ما اهم وابرز الانتاج العلمي لجامعه صنعاء منذ عام ١٩٧٠ – ٢٠٢٢م ؟
نحن في هذا المركز اعددنا مخرجات الانتاج العلمي لجامعه صنعاء منذ 1970وحتى عام 2020م اي منذ خمسين عام وحتى اليوم وهذا انجاز بحد ذاته حيث قمنا بحصرها من الجهات المختصه ذاتها
و جامعه صنعاء تحتوي على 21مركزا بحثيا متخصصا وفي جميع هذه المراكز يلزم كل باحث فيها بالانتاج سنويا على الاقل بحثين رئيسين و حتى الان ما جمعناه من هذه البحوث بلغ 9الف ومائتين وخمسين بحثا ما امكن حصره وما لم يحصر حتى الان يقدر بضعفي هذا العدد من البحوث المختلفه منها بحوث علميه اكاديميه تخصصيه و هناك العشرات من الباحثين المنتمين الى جامعه صنعاء ممن حصدوا جوائز علميه محليه وعربيه ودوليه
أما برامج الدراسات العليا بلغت اكثر من مائه وخمسين برنامج في مجال الدراسات العليا وتشهد الجامعه تطورا ملموساً في مجال الدراسات العليا و منذ تعيين الدكتور القاسم محمد عباس ركز على جانب التطوير والتحديث واحدث ثورة في عمليه توصيف المقررات الدراسيه وقد تم توصيف مائه وخمسين برنامج وقمنا باعداد سته الف وثمانمائه مادة دراسيه وقمنا خلال هذه الثلاث السنوات باعداد خمسين اصدارا جديدا يحتوي على دليل الجودة فيها جوانب ارشاديه وتنظيميه ومن هذه الادله المقاييس والمعايير وشروط المدرس الجيد وشروط التعيين وشروط الترقيه من ناحيه معياريه
* مانوع وطبيعه برامجكم التأهيلية والتدريبية التي يقدمها المركز للكوادرالاكاديميه في هيئة التدريس ؟
عقد المركز عددا كبيرا من الدورات في مجال التنميه المهنيه لكوادر هيئه التدريس وشملت الموظفين ايضا جميعها تركزت حول استراتيجيه التدريس واجراءت الاختبارات وتقييم الامتحانات