من بينها تطوير مهاراتك.. إليك أهم نصائح عند الإقالة من العمل
من الطبيعي أن تشعر بالصدمة والغضب عند تلقي خبر الإقالة من العمل ولكن من المهم أن تحافظ على هدوئك، وأن تقييم الوضع بشكل منطقي وتحلل الأسباب وتعمل على تطوير ذاتك.
مهم أن تتذكر أن الإقالة من العمل لا تعكس قيمتك الشخصية، وأنها مجرد تحدي يمكنك التغلب عليه. لذا يجب الاستفادة من الفرص الجديدة التي تأتي في طريقك. لذلك حاول فهم الأسباب والمسببات التي أدت إلى إقالتك، حيث قد تكون هذه فرصة لتعزيز مهاراتك أو سلوكك المهني. واستفد من الخبرة وحاول تحسين نقاط الضعف السابقة لتحسين فرصك في المستقبل.
الإقالة من العمل
الإقالة من العمل هي عملية يقوم بها صاحب العمل بإنهاء علاقة العمل مع الموظف. وتكون الإقالة عادةً نتيجة لعدم تناسب الموظف مع متطلبات العمل أو بسبب سوء أداء أو انتهاك للقواعد والسياسات المنصوص عليها في مكان العمل. ويتم اتخاذ قرار الإقالة من قبل صاحب العمل أو الجهة المسؤولة عن إدارة الموظفين.
الفرق بين الإقالة والاستقالة
تكون الإقالة من العمل بسبب اتخاذ صاحب العمل قرار إنهاء العلاقة العملية مع الموظف. أما في الاستقالة، فإن المبادرة تكون لدى الموظف الذي يُعلن رغبته في ترك العمل. ويكون سبب الإقالة هو عدم تناسب الموظف مع متطلبات العمل أو سوء أداء. أما في الاستقالة، فإن المسؤولية عن الانتهاء من العمل تكون لدى الموظف، ويكون السبب عادةً شخصيًا أو مهنيًا.
وفي حالة الإقالة، قد يكون هناك حقوق تعويض مالي محددة للموظف، مثل الرواتب المتأخرة أو التعويض عن فترة الإقالة. أما في حالة الاستقالة، فقد لا تكون هناك حقوق تعويض مالي محددة، وذلك يعتمد على الشروط والأحكام المنصوص عليها في عقد العمل أو السياسات المنظمة للشركة.
ما هى حقوقي بعد الفصل من العمل؟
تختلف حقوق الموظف بعد الفصل من العمل حسب السياسات المنظمة للشركة التي كنت تعمل فيها، ومنها:
الرواتب المتأخرة
قد تكون لديك حق في استلام أي رواتب مستحقة لم تُدفع لك قبل الفصل من العمل، بما في ذلك الرواتب المستحقة والعمولات والإجازات المدفوعة.
التعويض المالي
قد تكون لديك حق في التعويض المالي عن فترة الإقالة، وهذا يختلف اعتمادًا على القوانين المحلية وتطبيقها في بلدك. فقد يُطلب من صاحب العمل دفع تعويض مالي للموظف الذي تمت إقالته بدون سبب مشروع.
البدلات والمزايا
إذا كنت تستفيد من أي بدلات أو مزايا أخرى مثل التأمين الصحي أو التأمين على الحياة أو خطط التقاعد، وقد تكون لديك حق في الاستمرار في استفادتك منها حسب القوانين المحلية وشروط العمل.
شهادة الخبرة
يمكنك طلب شهادة خبرة من صاحب العمل السابق، وهذه الشهادة تعكس تاريخ التوظيف والمسؤوليات التي قمت بها خلال فترة العمل.
البحث عن وظيفة أخرى
بعد الفصل من العمل، لديك الحق في البحث عن وظيفة جديدة وتقديم طلبات التوظيف في أماكن أخرى.
علامات اقتراب الإقالة من العمل
هناك بعض العلامات التي قد تشير إلى اقتراب الإقالة من العمل منها:
-
تقييم الأداء السلبي لأداءك في العمل.
-
إذا لاحظت أن حجم العمل الذي يتم تكليفك به يتناقص بشكل ملحوظ وتجد نفسك بدون مهام كافية للقيام بها.
-
تغييرات في هيكل المنظمة، مثل إعادة التنظيمات أو الاندماجات، وتلاحظ أنك غير مرغوب فيه في الهيكل الجديد.
-
سحب المسؤوليات والصلاحيات التي كنت تتمتع بها في العمل بشكل مفاجئ وتجد نفسك مقيدًا في القيام بالمهام الأساسية.
-
تغيير في سلوك ومعاملة الزملاء، مثل انعزالك أو تجاهلك من قبل الفريق أو تلقيك معاملة غير عادلة.
نصائح عند الإقالة من العمل
من الضروري ألا تفقد الأمل وابق متفائلاً رغم التحديات، حيث قد يستغرق العثور على وظيفة جديدة وقتًا، ولكن باستمرار الجهود والاهتمام بتطوير نفسك، ستتمكن من تحقيق النجاح واستعادة وضعك المهني. ومن أهم النصائح عند الإقالة ما يلي:
-
احسب نفقاتك الشهرية وتحقق من مدى قدرتك على تلبية احتياجاتك المالية للفترة المقبلة.
-
حدد الأهداف المهنية الجديدة وقم بإعداد خطة عمل واضحة لتحقيقها. قم بتحديد المجال الذي ترغب العمل به.
-
ابحث عن فرص العمل المتاحة في سوق العمل.
-
حدث سيرتك الذاتية واكتب في رسالة قوية تبرز مهاراتك وخبرتك.
-
سجل في مواقع التوظيف عبر الإنترنت وتواصل مع شبكتك الاحترافية للبحث عن فرص عمل جديدة.
-
قد تكون الفترة بين الوظيفتين فرصة لاكتساب مهارات جديدة أو تطوير المهارات الحالية.
-
حافظ على روح إيجابية ومثابرة. وقد تحتاج إلى العمل بجد وتكثيف جهودك لتحقيق النجاح في العثور على وظيفة مناسبة.
-
استغل الوقت الفاضل للاهتمام بنفسك ورفاهيتك الشخصية. لذا قم بممارسة الرياضة والاسترخاء وقضاء وقت مع الأصدقاء والعائلة.
